Retenção
Benefício odontológico aparece em pesquisa de clima e pesa na decisão de ficar, principalmente em equipes operacionais.
Seguro de vida ninguém usa, e é bom que seja assim. Odontológico é diferente: o colaborador marca, vai, resolve e associa isso à empresa. É o benefício de maior percepção pelo menor custo por vida.
Quase ninguém deixa de ir por falta de tempo. Deixa por causa do preço. E cada mês de espera transforma um problema simples em um tratamento caro que não dá mais para adiar.
Boa parte das empresas já oferece vida em grupo por exigência de convenção. Odonto é o complemento que muda a percepção do pacote, porque é usado de verdade.
Consulta, limpeza e raio-x cobertos removem o motivo pelo qual a maioria adia. E é justamente o adiamento que gera os tratamentos caros.
Benefício odontológico aparece em pesquisa de clima e pesa na decisão de ficar, principalmente em equipes operacionais.
Valor fixo por vida, por mês, sem variação conforme o uso. Entra no orçamento sem surpresa.
Inclusão e exclusão de colaboradores por planilha, acompanhada pela corretora a cada movimentação.
Em vaga disputada, o pacote de benefícios costuma decidir mais que a diferença de salário.
Possibilidade de incluir dependentes com desconto em folha, ampliando a percepção sem custo adicional para a empresa.
Dor de dente é uma das causas mais comuns de ausência não programada e de saída no meio do expediente.
Dor não espera orçamento. O atendimento de urgência é o item que mais justifica o plano no primeiro ano.
Consulta, limpeza, raio-x e aplicação de flúor entram no rol coberto, sem cobrança por procedimento.
Consultórios credenciados em todo o país, com possibilidade de reembolso conforme o produto contratado.
Um único contrato cobrindo cônjuge e filhos, com valor por pessoa em vez de tratamento por tratamento.
Contratação por adesão mensal, sem parcelamento de tratamento e sem entrada.
Você sabe quanto vai gastar com dentista no ano, mesmo que apareça algo que não estava previsto.
A composição exata varia conforme o produto e a seguradora. Estes são os grupos de procedimentos que aparecem na maioria dos planos.
Consulta inicial, limpeza, profilaxia, aplicação de flúor e raio-x.
Atendimento para dor, trauma e infecção, com abrangência nacional.
Restaurações em resina e amálgama, tratamento de cárie.
Tratamento de canal e retratamento, conforme o rol do produto.
Tratamento de gengiva, raspagem e acompanhamento.
Extrações simples e cirúrgicas, incluindo sisos, conforme cobertura.
Disponível em planos específicos, geralmente com carência maior.
Aparelho em planos que preveem essa cobertura, normalmente com coparticipação.
A cotação compara produtos de mais de uma seguradora. A decisão é sua.
Você informa o número de vidas e o perfil da equipe. Apresentamos as opções das seguradoras parceiras com o custo por vida de cada uma.
Enviamos o material de adesão para os colaboradores e cuidamos do cadastro inicial junto à seguradora.
Inclusões, exclusões e dúvidas passam pela corretora. O RH não precisa falar diretamente com a seguradora.
Você informa quantas pessoas quer incluir e a cidade. Apresentamos as opções e explicamos o que cada uma cobre.
Feita direto com a seguradora. Você recebe a carteirinha e o acesso à rede credenciada da sua região.
Basta escolher um consultório credenciado e agendar. Se houver dúvida ou negativa, a corretora acompanha.
Preencha os campos ao lado. Um consultor retorna com o custo por vida de mais de uma seguradora.
Preencha os campos ao lado. Um consultor retorna com as opções disponíveis para a sua cidade.
Seguradoras parceiras
Varia conforme a seguradora. Existem produtos que atendem a partir de poucas vidas e outros que exigem um grupo maior. A cotação já considera o seu número de colaboradores para indicar apenas o que se aplica.
Não necessariamente. É comum a empresa custear parte e o colaborador complementar por desconto em folha, ou o plano ser oferecido em adesão totalmente opcional. Os dois modelos podem ser cotados.
São feitas por comunicação à corretora, que repassa à seguradora e confirma o processamento. O RH não precisa acompanhar prazos junto à operadora.
Na maioria dos produtos sim, normalmente com desconto em folha do colaborador. É um dos pontos que mais aumenta a percepção do benefício sem elevar o custo da empresa.
Sim. Urgência e prevenção costumam ter carência curta ou nenhuma, enquanto procedimentos maiores, como prótese e ortodontia, têm prazos mais longos. O prazo exato do produto escolhido é informado antes da contratação.
Tratamento em andamento normalmente não é coberto retroativamente, e essa é uma das principais causas de frustração com planos odontológicos. Vale nos contar o que já está em curso para avaliarmos o que faz sentido no seu caso.
O atendimento sem custo acontece na rede credenciada. Alguns produtos oferecem reembolso para atendimento fora da rede, dentro de limites previstos em contrato.
Depende do plano. Ortodontia costuma estar em produtos específicos e com coparticipação na manutenção mensal. Se esse for o seu objetivo principal, informe na cotação para filtrarmos apenas as opções que cobrem.
Você recebe as opções de mais de uma seguradora e decide com calma, sem ligação automática e sem insistência.
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